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我到致富投资信贷有限公司去贷款,结果对方叫我先交600块钱,我该不该交。

木子水享一二

2021/6/10 0:43:52

我到致富投资信贷有限公司去贷款,结果对方叫我先交600块钱,我该不该交。

其他回答(2个)

  • 荡魇罹

    2021/6/14 23:46:22

    不要辞职!不要辞职!不要辞职!

    老板的话不可信,口说无凭,而且他也不可能跟你签协议,因为本身他的这个行为就是违法的,一旦你离职了,让他们得逞了,他们还管你交不交社保,你也没有什么证据去告他们,只能吃哑巴亏。

    我认为,除了恶意占公司便宜,即入职宣布怀孕,休完产假就离职,骗取公司产假工资社保津贴的女员工外,其他情况下,女员工在公司正常工作,怀孕生子,公司都没有理由和权力去要求女员工离职。作为女员工的我们,也不可以软弱可欺,助长他们嚣张跋扈的气焰,否则以后有更多女员工遭受同样的境遇。

    不要担心,劳动法是保护三期女员工的

    根据《女施工劳动保护特别规定》第5条:

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。

    所以,公司在一般情况下,是不能辞退三期女员工的,但如果是女员工自己提出要离职,法律是不保护的,因为那是你的选择。所以你的公司就利用了这一点,想对你施以威逼利诱,先承诺会给你买社保到你生孩子,让你自己妥协,自己提出离职,然后等你一走,就可以光明正大地不管你,不给你承担产假时产生的人工成本,反正口头承诺没有效用,你去告了也告不赢,这就是公司的小算盘。

    所以这个时候你想要争取自己利益最大化,就必须坚守岗位,不能退让,不能软弱,要跟公司传达出你的所知所想,希望公司不要为难自己,否则自己也会用法律武器来维权,让公司知难而退。

    如果这事影响到孩子,可以离职,保留好老板承诺的证据

    其实,对一般人来讲,家庭的重要性肯定是大于事业的,孩子一辈子大多也就1-3个,他们健康成长才是最重要的,工作丢了大不了再找一份,但孩子却是我们生命的延续,不可以随意对待。所以即使到了这种关头,孩子还是我们首先考虑的因素。

    我见过有的孕妈因为体质问题,容易先兆流产,所以孕期要非常小心,如果妈妈的情绪经常性大起大落,负面情绪过多,压力太大,势必会干扰到孩子的正常发育,这是非常划不来的。所以产假工资什么的,社不社保的,都没有孩子重要。

    如果跟公司争执不休,这场拉锯战影响了孩子,那也许离职是更好的选择,但老板既然承诺给你买社保到生孩子,那这个便宜也一定要占好。具体怎么做呢?

    优先看看能不能签个协议,落实到白纸黑字上比较放心(但这个大概率是行不通的,公司也怕被你抓住小辫子)。其次选择QQ或者微信上的相关截图记录。再不行就只能录音了。

    如果公司没有履行承诺,那大可告知其咱们手上有证据的事情,想必公司不想为了省这几个月的社保成本而惹麻烦,但如果他强硬不执行,我们即使去告了,估计胜算也不大,毕竟当时是你先提出的离职,到估计也只能算了。

    概况来说,就是你身体扛得住的话,坚持不离职,等休完产假再走。如果你身体状况不好,影响了孩子,那为了孩子考虑,还是离职算了,但老板的承诺要保留一定的证据。

    感谢阅读,公司资深HR,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!

  • 瑰情人

    2021/6/16 15:44:04

    【HR桔子姐】当我看到这个问题时,同为女性,我感到痛心难过,在职场女性群体还是存在被“不公平”对待的时候。虽然国家有法律明文规定企业要保护“三期”女员工,可谁又能保证女性在职场中遇到的每个东家都是有社会责任感、自觉地遵守法律法规来保护自己?现实是依然存在着企业在明或在暗对处于“三期”女员工下黑手现象。当遇到这样的情况时,需要调整好心态,遇到问题不慌,理智面对去解决它,对此我个人提出以下建议:

    首先你是怎么想的很重要,想法决定了做法。当你老板已经和你摊牌直接让你离职,承诺给你交社保到生孩子(请允许我在内心DISS下这位老板做法)。你听听自己内心的声音:是否很需要这份工作?

    1、若是你家庭生活压力大,是需要这份工作收入,在你健康状况良好能工作的情况下,你找个机会心平气和地与老板再好发沟通,了解清楚老板让你离职真实意图是什么?是因为你之前本身工作态度上、能力上就存在问题?还是企业怕担责任?若是自己问题,需要检讨自己,改正过来,提升自己。向你们老板表达你的决心能做好这份工作,维护自己的合法权益。

    通过前面沟通若是能解决,调整好自己心态,成年人的世界生活不易,胸怀大点当作什么事都没发生,像往常一样继续负责努力地工作(但经过此事,你和老板在公司碰到时,内心始终会有个疙瘩,想像下好尴尬)至到你生娃顺利度过“三期”。从你们老板对待你这样的做法,你们老板思想格局小,公司也未必有发展,建议你有更好地机会时再考虑换工作。


    2、你可以选择听从你们老板给你的安排,离开这家公司,但是得为自己争取经济上的补偿,协商沟通解决,好聚好散。(目前大多数人是会选择此种办法解决处理)


    3、你可以选择用法律保护自己,即然你们老板这么直接让你离职,也不顾及在一起共事的情份上,下手太过分,难看了,也绝对不姑息,坚决维护自己的权益。你就准备收集好你们公司要把你解除的证据,老板你让我走,我走可以,请公司给老娘出一份解除劳动合同书我,是公司让我走的,我自己此时是不会主动辞职,同时你也要做到没有做出违反公司任何规章制度的事情,避免公司对你做出不利的事情,反咬你一口,你就被动了。你静静地收集好材料,可以到当地劳动仲裁申请仲裁。


    以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!欢迎关注我哦^-^,咱们共同学习进步,喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。

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